RPO : quand faut-il externaliser son recrutement ?

Le Recruitment Process Outsourcing consiste à confier tout ou partie de son processus de recrutement à un partenaire qui s’intègre à vos équipes.

Il devient pertinent lorsque les volumes dépassent la capacité de l’équipe interne, lors d’une ouverture de site ou d’une phase d’hypercroissance.

Bien mené, il améliore la qualité des embauches, réduit les délais et donne une visibilité fine sur les coûts.