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Sales & Marketing · IT
Team Leader R&D - CDI- H/F
Au sein d’un groupe industriel présent dans 20 pays, vous pilotez la stratégie commerciale France et une équipe de 15 commerciaux.
Missions
- —Nous recherchons un Team Leader R&D pour prendre la responsabilité d’une équipe de développement d’environ 10 personnes, composée principalement de développeurs Front-End et Back-End, avec des interactions fortes avec les architectes, les équipes produit et les équipes d’intégration.
- —Le rôle combine management d’équipe, pilotage du delivery et leadership technique.
- —Vos missions
- —Vous êtes responsable du fonctionnement quotidien de l’équipe R&D et de la bonne exécution de la roadmap.
- —À ce titre, vous devrez notamment :
- —Manager, accompagner et faire progresser les développeurs de l’équipe.
- —Organiser et suivre le delivery des différents sujets de la roadmap.
- —Définir les priorités et donner de la visibilité sur l’avancement des projets.
- —Animer les rituels de l’équipe : daily meetings, planning, rétrospectives et suivi des actions.
- —Identifier les blocages et faciliter leur résolution.
- —Garantir une bonne collaboration entre les développeurs Front-End et Back-End.
- —Favoriser les bonnes pratiques : code review, pair programming, partage de connaissances.
- —Accompagner l’onboarding et les passages de relais au sein de l’équipe.
- —Suivre les objectifs individuels, les besoins en formation et la progression des collaborateurs.
- —Participer aux recrutements de nouveaux membres de l’équipe.
- —Améliorer en continu les processus, méthodes et outils de l’équipe.
- —Travailler étroitement avec les équipes Produit, Architecture, Support et Management.
- —Suivre les indicateurs permettant de mesurer l’avancement, la qualité et le respect des engagements.
- —Environnement
- —Vous évoluerez au sein d’un éditeur de logiciels développant des plateformes complexes à forte composante technique, dans un environnement où les problématiques de performance, de fiabilité et de passage à l’échelle sont importantes.
- —L’équipe travaille de manière collaborative avec notamment :
- —Git / GitLab
- —Redmine / outils de suivi similaires
- —CI/CD
- —Environnements Linux
- —Méthodologies Agile / Scrum
- —Une culture des environnements logiciels complexes, des architectures distribuées ou des problématiques réseau est particulièrement appréciée.
- —Profil recherché
- —Nous recherchons avant tout un manager R&D capable de fédérer une équipe de développeurs expérimentés.
- —Vous disposez idéalement :
- —D’une expérience significative dans le management d’une équipe de développement logiciel.
- —D’une bonne compréhension des environnements techniques et du cycle de développement logiciel.
- —D’une capacité à challenger des développeurs et à comprendre les problématiques techniques rencontrées.
- —D’une forte capacité d’organisation, de priorisation et de suivi.
- —D’un excellent niveau de communication avec des interlocuteurs techniques comme non techniques.
- —D’un leadership naturel, avec la capacité de prendre des décisions et de gérer les situations difficiles.
- —D’un bon esprit d’analyse et de synthèse.
- —D’un niveau professionnel en français et en anglais.
- —Le cœur du poste n’est pas d’être le meilleur développeur de l’équipe : nous recherchons avant tout quelqu’un capable d’apporter de la structure, de faire grandir l’équipe et de sécuriser le delivery, tout en conservant suffisamment de profondeur technique pour être crédible auprès des développeurs.
- —Package
- —70–75 k€ fixe selon expérience.
Profil recherché
- —Management d’équipe R&D / Software Engineering : encadrement de développeurs, suivi individuel, feedback, montée en compétences.
- —Pilotage du delivery : roadmap, priorisation, suivi des délais, gestion des dépendances et des blocages.
- —Leadership technique : suffisamment solide techniquement pour comprendre, challenger et arbitrer avec des développeurs seniors.
- —Développement logiciel : bonne compréhension des architectures Front-End / Back-End, APIs, bases de données et environnements distribués.
- —Méthodes Agile / Scrum : sprint planning, daily, rétrospective, estimation et amélioration continue.
- —CI/CD et Git : connaissance des pratiques de développement modernes, Git/GitLab, pipelines et automatisation.
- —Linux / environnement système : bonne compréhension des environnements de production et d’intégration.
- —Qualité logicielle : code review, tests, bonnes pratiques de développement, dette technique.
- —Gestion de projet : organisation, reporting, suivi des KPIs, anticipation des risques.
- —Communication transverse : capacité à travailler avec Produit, Architecture, QA, Support et management.
- —Anglais professionnel indispensable.
Compétences
- Management d'équipe
Avantages
- —Variable attractif
- —Véhicule de fonction
- —Intéressement